Die stärksten Karrieren entstehen oft in der zweiten Lebenshälfte. Nicht trotz Erfahrung — sondern wegen ihr.
Der Mythos, dass Lernfähigkeit mit dem Alter abnimmt, hält sich hartnäckig — obwohl er der Erfahrung vieler Führungskräfte in der zweiten Lebenshälfte klar widerspricht. Was tatsächlich abnimmt, ist nicht die Fähigkeit zu lernen, sondern oft die Gelegenheit dazu.
Erfahrung verändert die Art, wie gelernt wird: schneller, gezielter, mit einem klareren Gespür dafür, was wirklich relevant ist. Wo jüngere Kolleg:innen oft breit suchen müssen, können erfahrene Führungskräfte neues Wissen sofort in einen größeren Zusammenhang einordnen.
Die stärksten Neuorientierungen, die ich begleite, entstehen genau aus dieser Kombination: der Offenheit, noch einmal etwas Neues zu lernen, gepaart mit der Reife, sofort zu erkennen, was davon wirklich trägt.